Kepelbagaian dan Kemasukan di Hudbay Peru: Transformasi Perlombongan

Syarikat perlombongan itu melaksanakan strategi inovatif untuk meningkatkan perwakilan wanita dan masyarakat tempatan dalam operasinya.
Di Hudbay Peru, mereka bertaruh pada kepelbagaian, kesaksamaan dan kemasukan, yang merupakan kunci kepada keuntungan perniagaan. Ini kerana mereka percaya bahawa kumpulan orang yang berbeza memberikan fleksibiliti dan kepelbagaian pendapat yang penting untuk mencari penyelesaian yang berkesan kepada masalah industri. Penambang memandang serius perkara ini apabila mereka mengendalikan Constancia, lombong gred rendah yang memerlukan inovasi berterusan untuk mengekalkan keuntungan yang konsisten.
“Kami kini mempunyai perjanjian dengan organisasi seperti Wanita dalam Perlombongan (WIM Peru) dan WAAIME Peru yang mempromosikan kehadiran lebih ramai wanita dalam industri perlombongan Peru,” kata Javier Del Rio, Naib Presiden Hudbay Amerika Selatan. Memastikan gaji yang sama untuk kerja yang sama adalah penting,” tambahnya.
Jabatan Tenaga dan Perlombongan menganggarkan bahawa purata kadar penyertaan wanita dalam industri perlombongan adalah sekitar 6%, yang sangat rendah, terutamanya jika kita membandingkannya dengan negara yang mempunyai tradisi perlombongan yang kuat seperti Australia atau Chile, yang mencapai 20% dan 9% . , masing-masing. Dalam erti kata itu, Hudbay ingin melakukan perubahan, maka mereka melaksanakan program Hatum Warmi, yang khusus untuk wanita dalam masyarakat setempat yang ingin belajar mengendalikan jentera berat. Dua belas wanita berpeluang menerima latihan teknikal selama enam bulan dalam pengendalian peralatan tersebut. Peserta hanya perlu menunjukkan bahawa mereka berdaftar dalam pendaftaran awam, telah menamatkan pengajian dari sekolah menengah, dan berumur antara 18 dan 30 tahun.
Selain menerima semua faedah yang sepadan dengan pekerja sementara, syarikat itu juga memberikan mereka subsidi kewangan. Sebaik sahaja mereka melengkapkan program, mereka akan menjadi sebahagian daripada pangkalan data Sumber Manusia dan akan dipanggil mengikut keperluan berdasarkan keperluan operasi.
Hudbay Peru juga komited untuk membiayai golongan muda yang berjaya dan kawasan sekitar tempat mereka bekerja untuk meneruskan kerjaya berkaitan perlombongan seperti kejuruteraan alam sekitar, perlombongan, industri, geologi dan banyak lagi. Ini akan memberi manfaat kepada 2 kanak-kanak perempuan dan 2 lelaki dari wilayah Chumbivilcas, zon pengaruhnya, bermula pada 2022.
Syarikat perlombongan, sebaliknya, menyedari bahawa ini bukan sahaja cukup untuk membawa wanita ke dalam industri, tetapi juga untuk membantu lebih ramai wanita memasuki jawatan kepimpinan (penyelia, pengurus, penyelia). Atas sebab ini, sebagai tambahan kepada mentor, wanita dengan jenis profil di atas akan mengambil bahagian dalam program kepimpinan untuk meningkatkan kemahiran sosial dan kebolehan pengurusan pasukan mereka. Tidak syak lagi bahawa tindakan ini akan menjadi kunci untuk mula merapatkan jurang dan memastikan kepelbagaian, keadilan dan keterangkuman dalam industri perlombongan.